آلية فض المنازعات ( العاملين )
ممنوع استخدام العنف مع الطالب :
- إذا صدر من المدرس أية مخالفة بخصوص هذا الشأن يتم التنبيه عليه أولا بعدم استخدام العنف ( لفت النظر )
- عمل تحقيق مع إنذاره وتكتب سلميا
- التحقيق معه من قبل مديرة المدرسة وخصم 3 أيام
- إذا تكرر مرة أخرى يفصل من المدرسة
في حالة دخول الحصة متأخرا عن ميعادها :
- يتم توقيعه على ميعاد دخوله الحصة من قبل المشرف ووكيل الدور وإنذاره بعدم تكرار التأخير ولكن سلميا وإذا تكرر ذلك يتم التحقيق معه وفي حالة التكرار يوقع عليه عقاب خصم ثلاثة أيام
- وفي حالة حضوره متأخرا عن طابور الصباح يتم توقيعه في سجل التأخير في حدود 15 دقيقة من بداية الطابور وتجمع في حدود 120 دقيقة ويحسب له يوم اعتيادي ولو زاد عن ذلك يخصم 20% من الحوافز
- في حالة تعدي الإجازة العارضة يتم التحقيق داخل المدرسة ويرفع إلى الإدارة لعمل اللازم
في حالة وجود خلاف بين المدرس وأحد الزملاء : يقوم المدرس الأول وإدارة المدرسة بحل هذا الخلاف
إذا كان للمدرس شكوى شخصية تتعلق بالجانب الوظيفي ( علاوات – ترقيات – نقل ) : يتم مخاطبة الجهة المسئولة بذلك بالإدارة
إذا امتنع المدرس عن حضور الحصة الاحتياطي يتم تبليغ إدارة المدرسة لاتخاذ اللازم ويحقق معه ويكتب له سلميا
يمنع التدخين داخل المدرسة ومن يخالف ذلك يوقع عليه غرامة مالية من ألف إلى عشرة آلاف جنيه
المدرس المكلف بالإشراف عليه اتباع التعليمات ومن يخالف يتعرض للمساءلة
المدرس المكلف بالأمن يلتزم باتباع التعليمات ومن يخالف يتعرض للمساءلة
يمنع العاملين من الخروج من المدرسة إلا بإذن رسمي من مدير المدرسة
في حالة حصول العامل على جزاءات – إنذار – لفت ( خصم 3 أيام ) ويخصم له 15% من المرتب
لكل موظف الحق في أخذ 2 إذن شخصي لمدة ثلاث ساعات لكل إذن ويحسب يوم اعتيادي